Получить БЫСТРЫЙ ОТВЕТ или индивидуальную консультацию у доктора Скворцова>ссылка> О вопросах трудовых отношений во время болезни рассказывает юрисконсульт Всероссийской ассоциации онкологических пациентов «Здравствуй!» Ольга Борисовна Иванова. Общие положения Документы, подтверждающие инвалидность работника: ❇️индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида. Продолжительность рабочего времени При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы. Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, ст. 23 181-ФЗ. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если работник с инвалидностью работает в обычном для всех работников графике, ему нужно выплачивать сверхурочные. Работник с инвалидностью II группы должен работать не более 35 часов в неделю. Если в случае проверки трудовая инспекция выявит нарушение или работник сам пожалуется в инспекцию, компанию обяжут оплатить работнику сверхурочную работу за весь период трудоустройства и выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Такое решение принято Четвертым cудом общей юрисдикции – Определением от 23.06.2020 No88а-13925/2020. Работодатель обязан установить работнику-инвалиду I или II группы сокращенную продолжительность рабочего времени независимо от желания такого работника (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 12 августа 2019 г. No25-КГ19-7). Когда могут уволить За отказ от перевода, необходимого сотруднику-инвалиду в соответствии с медзаключением, на основании справки об инвалидности и ИПРА нельзя уволить. Данные документы не являются единственными, на основании которых работодатель имеет право уволить работника по п.8ч.1ст.77ТКРФ (ОпределениеВСРФот 16 января 2023 г. No4-КГ22-53-К1). Можно ли уволить работника, находящегося на больничном и когда часто бывает на больничном? Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном? Квотирование рабочих мест Дополнительную информацию вы сможете круглосуточно получить, обратившись www.russcpa.ru или по телефону «Горячей линии» 8 (800) 301-02-09
О вопросах трудовых отношений во время болезни
Наличие у человека инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием для увольнения.
❇️справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат;
Исходя из положений ст. 11, ст. 23 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
Если сотрудника-инвалида признали полностью неспособным к трудовой деятельности, то можно уволить его по самостоятельному основанию увольнения – п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При увольнении выплачивается сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Пока сотрудник находится на больничном, его уволить нельзя. Исключение составляют случаи, когда организация ликвидируется (ч. 6 ст. 81 ТК, подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 No2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Максимальный срок одного больничного не может превышать 12 месяцев. Если сотрудник берет разные больничные и непрерывно болеет более года, то может возникнуть подозрение, что часть больничных поддельная. Поэтому могут проверить больничный. Если выяснится, что какой-то из листков нетрудоспособности не выдавали, то могут уволить сотрудника за прогул. Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.
Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие, и он продолжает работать в штатном режиме. Но, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении, судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате этого работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ). Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает квотирование рабочих мест для инвалидов, определено: работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта России устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве 2–4% среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта России может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов не выше 3% средне- списочной численности работников. Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу на квотируемые рабочие места (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.07.2019 N 5-КГ19-71).
во Всероссийскую ассоциацию онкологических пациентов «Здравствуй!»